敦煌市遨遊國際旅行社有限公司爲敦煌市屬國有企業，于2019年2月正式挂牌，屬敦煌市“五大(dà)集團”之一(yī)。爲加快推進文旅彙金集團“三大(dà)主業三項輔業”産業布局，全力打造“金融投資(zī)”和“文旅康養”産業龍頭企業。經研究，決定面向社會公開(kāi)招聘（遴選）57人，其中(zhōng)正式員(yuán)工(gōng)27人(含公開(kāi)遴選2人），勞務派遣員(yuán)工(gōng)17人，項目用工(gōng)13人。現具體(tǐ)公告如下(xià)：
一(yī)、本次招聘（遴選）錄用崗位及資(zī)格條件
（一(yī)）正式用工(gōng)
（二）勞務派遣用工(gōng)
（三）項目用工(gōng)
二、報名基本條件
除滿足上述的任職資(zī)格條件外(wài)，報名者還需滿足以下(xià)基本條件：
（一(yī)）擁護中(zhōng)國共産黨的領導，熱愛中(zhōng)國特色社會主義，政治思想合格；自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業道德；
（二）身體(tǐ)健康，具有履行職責的身體(tǐ)條件;
（三）無黨紀、政務處分(fēn)，無刑事犯罪記錄；
（四）具有較強的開(kāi)拓、統籌、決策能力，有良好的溝通、表達、交流能力，有團隊合作精神及敬業精神，具有創業、創新精神，有強烈的事業心和責任感;
（五）吃苦耐勞，責任心強，服從公司崗位分(fēn)配安排；
（六）應屆畢業生(shēng)畢業時應取得最高學曆對應的學曆學位證書(shū)；
（七）有下(xià)列情形之一(yī)的不得參加應聘（遴選）：
1.因表現不好等個人原因被其他單位解聘、辭退或開(kāi)除的;
2.被各級法院列入失信被執行人名單尚未解除的;
3.受黨紀、政務處分(fēn)影響期未滿或正在接受紀委、監委立案審查尚未結案的;
4.公開(kāi)發表、發布違背黨章、黨的決定決議和政策的錯誤言論和文章，因意識形态工(gōng)作被追責、問責的；
5.存在國家有關法律、法規規定或其他情形不宜應聘（遴選）爲國有企業工(gōng)作人員(yuán)的。
三、招聘（遴選）程序
招聘（遴選）工(gōng)作按公開(kāi)報名、資(zī)格審查、組織考試、組織考察、健康體(tǐ)檢、研究公示等步驟進行。
（一(yī)）公開(kāi)報名
1.報名時間：即日起至2020年8月21日（正常上班時間），逾期恕不受理。
2.報名方式：采取現場和電(diàn)子郵件兩種報名方式，原則上不接受兩種方式同時報名。報名者需填寫并提交紙(zhǐ)質版和電(diàn)子版《敦煌市遨遊國際旅行社有限公司2020年度權屬企業公開(kāi)招聘（遴選）工(gōng)作人員(yuán)報名表》。無法現場報名者可通過發送相關材料電(diàn)子文檔方式先行報名，參加考試前提交相關材料原件以供核對。每位考生(shēng)隻允許報考其中(zhōng)一(yī)個崗位。
3.報名地點（按組織考試的單位不同區分(fēn)報名地點，請報名者仔細閱讀本公告。）：
（1）正式用工(gōng)崗位及項目用工(gōng)崗位（101-1101崗位及1601-1904崗位）
聯系人：陳先生(shēng)
聯系電(diàn)話(huà)：0597-2822833
報名地址：敦煌市新羅區敦煌大(dà)道298号興業大(dà)廈13樓敦煌人才發展集團有限公司人才引進開(kāi)發部
郵箱：lywlhjzp@163.com
（2）勞務派遣崗位
①敦煌海誠商(shāng)務物(wù)業管理有限公司（1201-1204崗位）
聯系人：許女士
聯系電(diàn)話(huà)：0597-3382102，
報名地址：敦煌曹溪蓮南(nán)路66号美食城B座4樓（客家大(dà)院樓上），
②敦煌市漳平台創投資(zī)開(kāi)發有限責任公司（1301-1303崗位）
聯系人：王先生(shēng)
聯系電(diàn)話(huà)：15960321951，
報名地址：漳平市永福鎮李莊村(cūn)台緣山莊酒店(diàn)内
③敦煌市文旅汽車(chē)服務有限公司（1401崗位）
聯系人：杜女士
聯系電(diàn)話(huà)：0597-2960296，13600989950，
報名地址：敦煌市曹溪街道美食城集散中(zhōng)心二樓（敦煌文旅汽車(chē)服務有限公司）
④岩海融資(zī)租賃有限公司（1501崗位）
聯系人：黃小(xiǎo)姐
聯系電(diàn)話(huà)：0597-3088912
報名地址：敦煌市新羅區華蓮路金融中(zhōng)心A2棟20樓岩海融資(zī)租賃有限公司
郵箱：514783916@qq.com
4.報名相關事宜：
免費(fèi)報名，報名人員(yuán)應提供以下(xià)材料：
（1）《敦煌市遨遊國際旅行社有限公司2020年度權屬企業
公開(kāi)招聘（遴選）工(gōng)作人員(yuán)報名表》1份（見附件）；
（2）本人身份證（或戶籍證明）、學曆、學位、職（執）業資(zī)格、專業技術職稱（職務）資(zī)格證書(shū)；
（3）崗位任職資(zī)格條件要求的“工(gōng)作經曆(驗)”，應聘人員(yuán)須提供聘用(勞動)合同（合同裏需體(tǐ)現出崗位名稱）或所在單位人事部門提供的具體(tǐ)工(gōng)作崗位證明（需加蓋公章）或其它能夠證明工(gōng)作經曆(驗)的證明材料等。
（注：崗位資(zī)格條件要求的工(gōng)作經曆（驗）年限可以合并計算。全日制普通教育期間的社會實踐經曆(含兼職工(gōng)作等)，不能視爲工(gōng)作經曆(驗)。證明中(zhōng)的工(gōng)作經曆截止時間爲2020年8月1日。）
（4）滿足任職資(zī)格的其它證明材料。
（5）近期免冠照片1張。
（6）采用電(diàn)子郵件報名的報名人員(yuán)，将報名表、照片和證件掃描制作成PDF格式文檔發送到指定的郵箱,發送主題請以“職位代碼+職位名稱+姓名”格式注明。考試前的資(zī)格審查環節應提供證件原件。
（二）資(zī)格審查
1.資(zī)格審查及開(kāi)考條件
由招聘（遴選）工(gōng)作小(xiǎo)組或用人單位組織收集整理報名材料并對照任職資(zī)格條件進行初審，通過後報考者方可進入下(xià)一(yī)招聘（遴選）環節。公開(kāi)招聘的崗位招聘人數與資(zī)格審查通過人數比例需達1:3（1901、1902、1903、1904等4個崗位招聘人數與資(zī)格審查通過人數不作比例限制），公開(kāi)遴選崗位遴選人數與資(zī)格審查通過人數比例需達1:2。
當招聘人數與資(zī)格審查通過人數比例不足時，由招聘（遴選）工(gōng)作小(xiǎo)組研究是否開(kāi)考。
2.資(zī)格審查專項加分(fēn)标準
職位代碼802崗位專項加分(fēn)标準：
（1）2017-2019年年度考核結果爲“優秀”的，每次加2分(fēn)（需提供有效證明材料）；
（2）2017-2019年具有一(yī)年及以上市屬國有企業（含二、三級）中(zhōng)層任職經曆的加2分(fēn)（需提供有效證明材料）。
專項加分(fēn)證明材料需在報名時一(yī)并提供原件、複印件，未提供的視同無加分(fēn)資(zī)格。
（三）組織考試
資(zī)格審查合格者，進入考試。考試根據各崗位的要求采取面試，筆試+面試，面試+現場操作等形式進行（具體(tǐ)詳見本次招聘（遴選）“崗位及資(zī)格條件”表中(zhōng)的考試方式）。
1.考試方式爲筆試+面試
（1）筆試
筆試采取閉卷方式進行，考試内容爲報考職位相關的專業知(zhī)識等。
（2）面試
面試采取結構化或半結構化面試方式進行。面試由招聘（遴選）工(gōng)作小(xiǎo)組組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當場打分(fēn)，采取去(qù)掉一(yī)個最高分(fēn)和一(yī)個最低分(fēn)後，求平均分(fēn)的方法得出考生(shēng)面試成績。按職位的筆試成績從高分(fēn)到低分(fēn)以招考人數1:3的比例确定面試對象。若招考人數與考生(shēng)比例不足1:3開(kāi)考的，考生(shēng)都确定爲面試對象，則考生(shēng)的面試成績必須達到70分(fēn)以上（含70分(fēn)），方可進入下(xià)一(yī)招聘程序。
其中(zhōng)：1001崗位總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%
其他崗位（除1001崗位）：總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%
2.考試方式爲筆試（含實操）+面試
（1）筆試
筆試采取閉卷方式進行，考試内容爲報考職位相關的專業知(zhī)識等。
（2）實操
實操由用人單位結合崗位具體(tǐ)要求進行，主要考察考生(shēng)的實際操作能力。
（3）面試
面試采取結構化或半結構化面試方式進行。面試由招聘（遴選）工(gōng)作小(xiǎo)組組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當場打分(fēn)，采取去(qù)掉一(yī)個最高分(fēn)和一(yī)個最低分(fēn)後，求平均分(fēn)的方法得出考生(shēng)面試成績。按職位的筆試成績從高分(fēn)到低分(fēn)以招考人數1:3的比例确定面試對象。若招考人數與考生(shēng)比例不足1:3開(kāi)考的，考生(shēng)都确定爲面試對象，則考生(shēng)的面試成績必須達到70分(fēn)以上（含70分(fēn)），方可進入下(xià)一(yī)招聘程序。
總成績=筆試成績*30%+實操成績*30%+面試成績*40%
3.考試方式爲面試+現場操作（路考）
（1）面試
面試采取結構化或半結構化面試方式進行。面試由招聘（遴選）工(gōng)作小(xiǎo)組/用人單位（勞務派遣用工(gōng)崗位由用人單位組織）組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當場打分(fēn)，采取去(qù)掉一(yī)個最高分(fēn)和一(yī)個最低分(fēn)後，求平均分(fēn)的方法得出考生(shēng)面試成績。
（2）現場操作（路考）
現場操作由用人單位組織5-7名專家組成專家組，由專家組當場打分(fēn)，采取去(qù)掉一(yī)個最高分(fēn)和一(yī)個最低分(fēn)後，求平均分(fēn)的方法得出考生(shēng)現場操作成績。路考由招聘（遴選）工(gōng)作小(xiǎo)組組織專家進行現場評分(fēn)。招聘（遴選）工(gōng)作小(xiǎo)組委派專門人員(yuán)到場監督。
按職位的面試成績從高分(fēn)到低分(fēn)以招考人數1:3的比例确定現場操作（路考）對象。若招考人數與考生(shēng)比例不足1:3，考生(shēng)都确定爲現場操作（路考）對象。考生(shēng)的現場操作（路考）成績必須達到70分(fēn)以上（含70分(fēn)），方可進入下(xià)一(yī)招聘程序。
總成績=面試成績*50%+現場操作（路考）*50%
801、803、804、805、1401等5個崗位，總成績=面試成績*50%+現場操作（路考）*50%
4.考試方式爲面試
面試采取結構化或半結構化面試方式進行。面試由招聘（遴選）工(gōng)作小(xiǎo)組/用人單位（勞務派遣用工(gōng)崗位由用人單位負責組織）組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當場打分(fēn)，采取去(qù)掉一(yī)個最高分(fēn)和一(yī)個最低分(fēn)後，求平均分(fēn)的方法得出考生(shēng)面試成績。考生(shēng)的面試成績必須達到70分(fēn)以上（含70分(fēn)），方可進入下(xià)一(yī)招聘程序。
總成績=面試成績
802崗位總成績=面試成績+加分(fēn)項
5.關于應屆畢業生(shēng)的相關說明：
（1）專門針對應屆畢業生(shēng)設立的招聘崗位有101崗位、102崗位、202崗位、302崗位、402崗位、503崗位、701崗位、901崗位、1001崗位、1601崗位、1602崗位、1701崗位、1702崗位、1802崗位、1803崗位、1804崗位；
（2）應屆生(shēng)可參與報考不作工(gōng)作經驗、職稱或職業資(zī)格、工(gōng)齡等限制的崗位有1201崗位、1202崗位、1203崗位、1204崗位、1301崗位、1302崗位、1303崗位、1401崗位，這些崗位采取面試或面試+路考形式考試，面試分(fēn)别出題，與有工(gōng)作經驗、職稱或職業資(zī)格、工(gōng)齡等報考人員(yuán)考試題目進行區分(fēn)，但仍與非應屆畢業生(shēng)共同以分(fēn)數由高到低進行排名。
（四）組織考察
根據各崗位招考人數按1:1的比例，按總成績從高到低，确定考察人選,由用人單位重點考察确定人選有無違法犯罪、有無違反計生(shēng)綜治及銀行征信問題等。
（五）健康體(tǐ)檢
按照崗位要求組織開(kāi)展健康體(tǐ)檢，費(fèi)用自理。拟聘用人員(yuán)因個人原因放(fàng)棄、體(tǐ)檢不合格及其它原因不能聘用的，由用人單位研究是否遞補。凡在體(tǐ)檢中(zhōng)弄虛作假或者隐瞞真實情況的應聘者，取消聘用資(zī)格。
（六）研究公示
按規定程序和标準，從考察情況、體(tǐ)檢結果合格且無違反國家法律、法規、政策人員(yuán)中(zhōng)綜合考慮，擇優确定拟聘用人員(yuán)。對有違反國家法律、法規、政策的人員(yuán)，一(yī)經發現，本公司有權不予聘用。
經确定的拟聘用人員(yuán)，在e敦煌、人才集團官網及其微信公衆号、文旅彙金集團官網、微信公衆号等公示，公示期爲5個工(gōng)作日。
四、員(yuán)工(gōng)管理和待遇
1.本次招聘（遴選）錄用人員(yuán)由各用人單位根據工(gōng)作需要安排工(gōng)作單位、工(gōng)作崗位、工(gōng)作地點，被錄用人員(yuán)須服從用人單位的安排。
2.試用期1個月，試用期滿且經考核合格者，正式聘用，聘用人員(yuán)待遇标準按各用人單位有關規定執行，試用期考核不合格者不予聘用。
3.聘用人員(yuán)應遵守國家有關的法律、法規、政策的規定及企業相關規章制度。入職前，積極收回外(wài)挂證書(shū)，不參與職稱及執（職）業資(zī)格證書(shū)外(wài)借單位的經營管理等兼職活動，因職稱及執（職）業資(zī)格證書(shū)外(wài)借而産生(shēng)的一(yī)切法律後果由本人承擔。
4.錄用人員(yuán)待遇按各用人單位薪酬方案執行。
5.根據《市管國有企業從業人員(yuán)人事管理暫行辦法》規定，項目用工(gōng)待項目結束後一(yī)律解除勞動合同。
五、其他事項
1.應聘人員(yuán)所留的聯系方式應準确無誤，确保能夠及時聯系。無法聯系造成影響聘用的，後果由應聘人員(yuán)自負。
2.招聘（遴選）全過程接受相關單位和紀檢監察部門的監督。
3.公告解釋權歸敦煌人才發展集團有限公司和敦煌市遨遊國際旅行社有限公司。
敦煌人才發展集團有限公司
2020年8月10日
附件：
敦煌市遨遊國際旅行社有限公司2020年度權屬企業公開(kāi)招聘（遴選）工(gōng)作人員(yuán)報名表.docx
